Volltextveröffentlichungen (4)

• Justiz Hamburg

  § 15 Abs 2 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 1 AGG, § 3 Abs 1 S 1 AGG
  Keine Benachteiligung im Bewerbungsverfahren - fehlende Englischkenntnisse

• arbeitsrechtsiegen.de

  Bewerbungsverfahren: Benachteiligung bei fehlenden Englischkenntnissen

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (6)

• BAG, 24.01.2013 - 8 AZR 429/11

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Auszug aus ArbG Hamburg, 25.07.2013 - 23 Ca 10/13

  Die Benachteiligung liegt bereits in der Versagung einer Chance (BAG vom 24.01.2013, 8 AZR 429/11, zitiert nach Juris).

  Die objektive Eignung ist keine ungeschriebene Voraussetzung der Bewerbereigenschaft, sondern Kriterium der "vergleichbaren Situation" iSd. § 3 Abs. 1 AGG (BAG vom 24.01.2013, 8 AZR 429/11, zitiert nach Juris).

• BAG, 23.08.2012 - 8 AZR 285/11

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Auszug aus ArbG Hamburg, 25.07.2013 - 23 Ca 10/13

  Bewerber, welche die auf der zu besetzenden Stelle auszuübenden Tätigkeiten grundsätzlich verrichten können, ohne aber jede Voraussetzung des Anforderungsprofils zu erfüllen, bedürfen des Schutzes vor Diskriminierung, weil gerade Anforderungsprofile in Stellenanzeigen häufig Qualifikationen benennen, deren Vorhandensein der Arbeitgeber sich für den Idealfall zwar wünscht, die aber keinesfalls zwingende Voraussetzung einer erfolgreichen Bewerbung sind (BAG vom 23.08.2012, 8 AZR 285/11, zitiert nach Juris).
• BAG, 22.10.2009 - 8 AZR 642/08

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Hamburg, 25.07.2013 - 23 Ca 10/13

  Der Kläger muss allerdings Tatsachen, die das Gericht bei der Bestimmung des Betrages heranziehen soll, benennen und die Größenordnung der geltend gemachten Forderung angeben (BAG 22.10.2009, 8 AZR 642/08, zitiert nach Juris).

 
• LAG Hamburg, 23.06.2010 - 5 Sa 14/10

  Ein Team darf kein Alter haben

  Auszug aus ArbG Hamburg, 25.07.2013 - 23 Ca 10/13

  e) Mangels einer objektiven Eignung des Klägers für die ausgeschriebene Stelle kann offen bleiben, ob die Anforderungen in der Stellenausschreibung über 0 - 2 Jahre Berufserfahrung und die Benennung eines jungen und dynamischen Teams eine Benachteiligung wegen des Alters indizieren (vgl. in Bezug auf die Anforderung "0 - 2 Jahre Berufserfahrung" bejahend LAG Köln vom 23.01.2013, 3 Sa 686/12, zitiert nach Juris; bejahend zur Nennung eines jungen und dynamischen Teams in einer Stellenanzeige LAG Hamburg vom 23.06.2010 5 Sa 14/10, zitiert nach Juris; a.A. LAG Nürnberg vom 16.05.2012, 2 Sa 574/11, zitiert nach Juris).
• LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11

  Diskriminierung - Alter - Stellenanzeige - "junges Team" - Indizwirkung - …

  Auszug aus ArbG Hamburg, 25.07.2013 - 23 Ca 10/13

  e) Mangels einer objektiven Eignung des Klägers für die ausgeschriebene Stelle kann offen bleiben, ob die Anforderungen in der Stellenausschreibung über 0 - 2 Jahre Berufserfahrung und die Benennung eines jungen und dynamischen Teams eine Benachteiligung wegen des Alters indizieren (vgl. in Bezug auf die Anforderung "0 - 2 Jahre Berufserfahrung" bejahend LAG Köln vom 23.01.2013, 3 Sa 686/12, zitiert nach Juris; bejahend zur Nennung eines jungen und dynamischen Teams in einer Stellenanzeige LAG Hamburg vom 23.06.2010 5 Sa 14/10, zitiert nach Juris; a.A. LAG Nürnberg vom 16.05.2012, 2 Sa 574/11, zitiert nach Juris).
• LAG Köln, 23.01.2013 - 3 Sa 686/12

  Benachteiligungsverbot bei Stellenbesetzung; Kausalität

  Auszug aus ArbG Hamburg, 25.07.2013 - 23 Ca 10/13

  e) Mangels einer objektiven Eignung des Klägers für die ausgeschriebene Stelle kann offen bleiben, ob die Anforderungen in der Stellenausschreibung über 0 - 2 Jahre Berufserfahrung und die Benennung eines jungen und dynamischen Teams eine Benachteiligung wegen des Alters indizieren (vgl. in Bezug auf die Anforderung "0 - 2 Jahre Berufserfahrung" bejahend LAG Köln vom 23.01.2013, 3 Sa 686/12, zitiert nach Juris; bejahend zur Nennung eines jungen und dynamischen Teams in einer Stellenanzeige LAG Hamburg vom 23.06.2010 5 Sa 14/10, zitiert nach Juris; a.A. LAG Nürnberg vom 16.05.2012, 2 Sa 574/11, zitiert nach Juris).

• LAG Hamburg, 19.03.2014 - 5 Sa 56/13

  Entschädigungszahlung - Benachteiligung wegen Alters bei einer Bewerbung

  Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 25.7.2013 - 23 Ca 10/13 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.

  unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Hamburg vom 25. Juli 2013 - 23 Ca 10/13 - die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger eine Entschädigung nebst Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen.